Los participantes de la actividad destacaron los desafíos en inclusión de niños/as y adolescentes e inclusión laboral en el caso de trabajadores/as que estén en el espectro autista.
Coyhaique.- En un trabajo mancomunado entre el Seremi de Trabajo y Previsión Social, Seremi de Salud, Dirección del Trabajo a través del Consejo Tripartito Regional de Usuarios, CTRU, ChileValora y las organizaciones Teacompañamos, Asperguer Patagonia y Crecer Patagonia, se realizó en dependencias del Gobierno Regional el “Primer Conversatorio Laboral sobre la Ley 21.545, Ley TEA”, instancia que nació al alero de la Cámara de Comercio Coyhaique y que se espera replicar en Puerto Aysén y proyectar un trabajo intersectorial.
En esta primera instancia se evidenciaron los desafíos y la necesidad de ir más allá de lo que plantea la Ley Tea en términos laborales de permisos para los cuidadores de niños, niñas y adolescentes (NNA) diagnosticados con esta condición.
En este sentido, el Seremi de Trabajo y Previsión Social, Rodrigo Díaz, comentó, “El conversatorio que tuvimos de la Ley TEA ha sido muy provechoso, donde pudimos integrar a este diálogo tripartito a empleadores, trabajadores y el Estado, y las organizaciones TEA, también la Cámara de Comercio, los empresarios del sector privado y el apoyo fundamental de las Seremis de Salud y Educación, visibilizando esta situación. Hoy tenemos el marco de la ley en cuanto a los permisos para los trabajadores cuidadores/as, pero también en esta unión virtuosa, ver cómo abordamos hoy día a los trabajadores TEA, entonces yendo un poco más allá, a la proyección de esto, a lo que queremos alcanzar. Aquí visibilizamos el asunto y la contratación de trabajadores con espectro autista, viendo cómo entre todos hacemos carne la inclusión y ahí es fundamental la gestión de ChileValora, con el gestor de inclusión laboral. Queda mucho camino por recorrer, mucho por hacer, pero lo importante es que el sector privado y el sector público con las organizaciones están trabajando de la mano y vamos a seguir avanzando”.
“En el marco de la implementación de la Ley TEA, ley impulsada por nuestro Presidente Gabriel Boric y que busca finalmente disponer de todos los espacios para un desarrollo integral oportuno, sin diferencias de todas las personas que viven hoy con trastorno del espectro autista, acudimos al llamado del Seremi del Trabajo, para poder realizar esta intervención en conjunto, que busca justamente ampliar la mirada del sector público, pero también del sector privado, en cuanto a las oportunidades que debemos trabajar y disponer para que todas las personas que viven con el trastorno del espectro autista, realmente tengan las oportunidades de desarrollarse de manera integral en nuestra ciudadanía”, mencionó la Seremi de Salud, carmen Gloria Monsalve.
Con respecto a la actividad y al permiso de los trabajadores cuidadores/as de NNA y el anuncio de la comunicación online que se puede realizar en la Dirección del Trabajo (DT), el director(s) regional, Christian Aros, explicó, “ Muy contentos terminando este Primer Conversatorio de la Ley TEA aquí en la región, en conjunto con la Seremía del Trabajo, con ChileValora, con la Seremi de Salud, pudimos entregar la buena noticia que el día de hoy padres y madres y cuidadores y cuidadoras de niños, niñas y adolescentes que se encuentren dentro del espectro, pueden hacer el aviso, ya no solo de manera presencial, sino que a través de nuestra página web www.direcciondeltrabajo.cl, donde ingresando con su clave única pueden hacer dentro de la sección trámites el aviso necesario que exige la ley, para efectos de poder salir ante emergencias, sin que se considere esta salida como abandono de sus labores”, detalló.
Una de las presentaciones de la actividad estuvo a cargo de la coordinadora regional de ChileValora, Valeska Valenzuela, quien hizo hincapié en el rol del Gestor de Inclusión Laboral, quien debe ser un puente y facilitador de la inclusión en el interior de las empresas.
Uno de los asistentes fue precisamente Fredi Pezzo, encargado de Recursos Humanos del Supermercado regional Hiperpatagónico, quien se está preparando como Gestor de Inclusión Laboral. “Es súper importante para nosotros poder participar en estos conversatorios porque nos entregan herramientas para poder desarrollar la inclusión laboral, generar nexos de apoyo con las distintas instituciones y empresas de la región. Estamos en ese proceso de certificarme como gestor laboral, acabo de terminar un Diplomado y ya próximamente en el mes de julio, la primera semana, la idea es poder certificarme en Temuco como Gestor de Inclusión Laboral para desarrollar en mejor forma la inclusión en nuestra empresa”, afirmó.
En el conversatorio también se realizaron exposiciones por parte de la referente de salud de la infancia y Chile Crece Contigo, de la Seremi de Salud Aysén, Angie Bichara y Verónica Bórquez, coordinadora jurídica de la DT, sobre los aspectos laborales de la ley.
Un importante rol tuvieron las organizaciones sociales regionales TEA en el conversatorio, entregando sus visiones en el tema y los desafíos presentes, participando Teacompañamos, Asperguer Patagonia y la Asociación Crecer Patagonia que está en formación:
Cecilia Cheuquián, secretaria de la Asociación Asperguer Patagonia, “Me pareció magnífico, muy explicado. Se habló del tema de la ley, de lo que se viene ahora con respecto a los cuidadores, permisos laborales, con respecto a un formulario que hay que llenar y hacer llegar al empleador que acredite, -siempre y cuando lleguen hasta los 18 años- en caso de descompensación o cualquier problema que tenga que ver con la integridad física o psíquica del paciente o en este caso del niño autista cierto, el cuidador tenga la posibilidad de salir en un caso de emergencia, y hay muchos casos como ése. Hay mucho que trabajar todavía por lo cual estoy súper contenta de este conversatorio, de esta invitación y ojalá se repita”.
Claudia Bilbao, presidenta de la Asociación TEAcompañamos, “Me parece una instancia muy positiva, donde nos reunimos diferentes actores que tenemos que ver con el trabajo, que debe ser siempre colaborativo en pro del desarrollo de la comunidad autista. Creo que tenemos que seguir desarrollando, conversando, entregándonos información, colaborándonos entre todos para poder lograr que los niños autistas en su paso a la adultez, tengan derecho a trabajar, a ser insertos en la sociedad de una manera correcta, de una manera respetuosa y además siempre pensando en que la diferencia es la norma, no la excepción, hay personas diversas y hay que aprender a respetarlos en toda su dimensión”.
Damaris Raipillán, representante de Agrupación Crecer Patagonia, “Creo que es una gran oportunidad para la comunidad de la Región de Aysén, para hablar sobre inclusión laboral porque tenemos que pensar en que hay adultos autistas y también en que nuestros niños, niñas y adolescentes van a ir creciendo y van a tener que estar inmersos en el ámbito laboral, por lo mismo, es necesario que vayamos construyendo y pavimentando el camino para que las personas puedan integrarse al mundo laboral con independencia, con autonomía, con inclusión y sin discriminación arbitraria”.
El link directo para que los trabajadores cuidadores/as de niñas, niñas y adolescentes diagnosticados con la condición TEA, den aviso laboral es https://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-article-124446.html, donde encontrarán una propuesta de formato de comunicación. Recordamos que ahora este trámite puede ser virtual.
