En el marco de los objetivos de la Mesa Mujer y Minería, las autoridades regionales que lideran ambas carteras responsables de esta instancia de coordinación sostuvieron una importante reunión con la Gerencia de la Minera Pacifico Sur – El Toqui en Villa Mañihuales con el propósito de reducir las brechas de género existentes en el sector, disminuir los estereotipos y favorecer la corresponsabilidad familiar, además de la conciliación de la vida laboral y familiar en los/as trabajadores/as.

“Agradecemos el interés de la Gerencia y reconocemos su sensibilidad respecto el tema de la importancia de incorporar practicas que favorezcan la equidad. De acuerdo con lo que nos indican, aún tienen una brecha importante en términos de género, pero confiamos en el trabajo conjunto que emprenderemos a partir de este hito inicial, el cual esperamos sirva a la empresa para avanzar en igualdad. En este sentido nuestro rol será acompañar a la empresa en este proceso abordando barreras y derribando estereotipos, así como también posibilitando el alcance de la Norma 3262” señaló Magali Pardo Jaramillo representante de la cartera Mujer y Equidad de Género en Aysén.

La actividad central, Charla liderada por la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género buscó sensibilizar y dar a conocer aspectos claves sobre la Norma 3262 – 2012 que permite acceder a las empresas privadas e instituciones públicas al Sello Iguala – Conciliación por medio de la implementación de un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de Vida Laboral, Familiar y Personal (SIGIGC) que consiste en un conjunto de procedimientos y prácticas de gestión organizacional cuyo fin es transformar la gestión de personas en las empresas.

Finalizado el encuentro en terreno, Seremi de Minería de Aysén Julio Zúñiga Morales, entregó mayores antecedentes sobre la jornada, “en el marco de la mesa mujer y minería tuvimos un primer acercamiento con la empresa Pacifico del Sur- Toqui, para avanzar en la igualdad de género y la incorporación de la mujer a su cultura institucional, ello nos permitirá avanzar en el desafío de aumentar la participación laboral de las mujeres, impactando  no sólo en el aspecto  productivo sino en la competitividad de la organización laboral, tenemos grandes expectativas respecto a seguir profundizando este primer acercamiento que busca como lo instruye el Presidente de la República y nuestro Ministro de Minería  Baldo Prokurika, promover la igualdad entre hombres y mujeres, generar un impacto positivo en la organización en las personas y su entorno, pero además esta iniciativa propone la implementación de un sistema de gestión de igualdad no sólo de género y conciliación de la vida laboral, sino también de la vida familiar y personal en un marco de responsabilidad compartida al interior de las empresas, en este sentido para nosotros este primer acercamiento resulta fundamental  y esperamos que en el corto plazo la Empresa Pacifico del Sur cuente con un sello Iguala – Conciliación”.

Por otra parte el Gerente General de la empresa minera Pacífico del Sur- El Toqui, Mauricio Barrios, agregó “no es una cosa de futuro, es un tema de tiempo presente, mineras de la zona central ya han ido incorporando a la mujer dentro de sus actividades y nosotros no estamos exento de ello, de hecho nosotros aquí contamos con las instalaciones habilitadas, tanto en el lugar de trabajo como en el campamento como para poder recibir a las mujeres y puedan desarrollar en forma normal sus actividades” señaló en referencia a las posibilidades y expectativas que tienen en relación a avanzar en la disminución de las brechas de género actuales.